Banca Intesa Sanpaolo ha lanciato un nuovo piano per il rinnovamento del personale, con 3.500 nuove assunzioni e 4.000 uscite volontarie. L’obiettivo? Favorire un ricambio generazionale e sostenere la crescita del gruppo. Scopri come candidarti e quali posizioni saranno disponibili nei prossimi anni.
Banca Intesa Sanpaolo, uno dei principali gruppi bancari in Europa, ha firmato un importante accordo con i sindacati per avviare un nuovo programma di assunzioni e uscite. Questo piano mira a un ricambio generazionale e a sostenere la strategia di sviluppo della banca. Nei dettagli, sono previste 4.000 uscite volontarie entro il 2027, bilanciate da 3.500 nuove assunzioni a tempo indeterminato che si concluderanno entro il 2028. L’iniziativa è pensata per garantire un rinnovamento equilibrato del personale, supportando allo stesso tempo i nuovi modelli di servizio e le esigenze di un mercato sempre più orientato verso la digitalizzazione. Vediamo cosa comporta questo piano e come puoi candidarti per entrare a far parte di Intesa Sanpaolo.
Cosa prevede il piano di uscite e assunzioni di banca Intesa Sanpaolo
L’accordo, siglato con i sindacati del settore come Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin, punta a gestire un rinnovamento del personale in modo graduale e responsabile. Le uscite saranno volontarie e coinvolgeranno i dipendenti che matureranno i requisiti per il pensionamento entro il 31 dicembre 2030. Questi requisiti includono formule come Quota 100, Quota 102, Quota 103 e l’opzione donna, per offrire diverse possibilità ai lavoratori.
La banca garantirà una graduatoria unica per tutto il personale delle società italiane, basata sulla data di maturazione dei requisiti per la pensione, in modo da gestire le richieste in modo equo. Verrà data priorità a categorie specifiche, come i dipendenti con una percentuale di invalidità superiore al 67% o coloro che avevano perso la possibilità di rientrare nelle graduatorie precedenti.
Nuove opportunità di lavoro e figure ricercate
Le nuove assunzioni si inseriscono nel progetto di rinnovamento del personale e di crescita del gruppo. Di queste, 1.500 posizioni saranno destinate al ruolo di Global Advisor, una figura chiave per migliorare il servizio clienti nel settore del Wealth Management & Protection. Questo aiuterà la banca a garantire una maggiore vicinanza alla clientela e un servizio più personalizzato.
La banca ricerca, inoltre, profili tradizionali come cassieri, addetti allo sportello e consulenti per servizi finanziari, ma anche specialisti con competenze in ambito digitale e tecnologico per supportare il piano di innovazione che include progetti come la banca online Isybank. Le assunzioni fanno parte del più ampio piano d’impresa 2022-2025, che prevedeva già 4.600 nuovi ingressi per bilanciare le 9.200 uscite previste entro il primo trimestre 2025.
Come candidarsi e partecipare alle selezioni
Per chi è interessato a entrare in Intesa Sanpaolo, la prima tappa è visitare la sezione “Lavora con noi” sul sito ufficiale del gruppo. Qui si possono consultare le posizioni aperte e candidarsi online compilando il modulo dedicato. La banca aggiorna regolarmente questa pagina per informare sulle nuove selezioni e fornire dettagli sui requisiti richiesti.
Preparare un curriculum ben strutturato è essenziale per essere presi in considerazione. È utile includere tutte le esperienze e le competenze che possono risultare rilevanti per le posizioni aperte, soprattutto per i ruoli legati al settore digitale e tecnologico. Utilizzare modelli di cv gratuiti e seguire guide su come scrivere un buon curriculum può aiutare a evitare errori e presentarsi al meglio.
